お世話になっている方のブログに書いてあったもののコピペです。
70歳の大御所の言葉として書かれていました。
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まずはじっと聴いてあげることや。
人は聴いてもらうことで安心感と信頼感を抱く。
だから聴いてあげるんや。
自分に思いが強いと、まず自分が語りたくなる。
でも、それでは自分のひとりよがりになってしまう。
人のご縁の中で生きて行くには、しゃべるよりも聴くことが大事。
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染み入ります。
縁起物は好きです。
目標が出来ました。
３年以内に入居！！
中小・ベンチャー企業へのヒアリングによると、
新卒採用における課題は、主に下記の５つに分類されます。
１）新卒生の教育体制が無いため、新卒採用を諦める。
（原因）新卒採用には整った教育体制が必要だと考えている。
中途採用のほうが教育も要らなく即戦力だと考えている。
（解決）仕事への適性、共有された価値観、働くことへの明確な動機。
これらが揃った新卒生を採用することができれば、大手のように
整った教育体制が無くても、大きく成長することが期待できます。
エピットの採用サイト制作では、
適性・価値観・動機にフォーカスし新卒採用を成功に導きます。
２）高額な求人広告を出しても、応募が集まらない。
（原因）魅力や特徴のアピール不足で、沢山の掲載企業の中で埋もれている。
仕事情報ばかりで、御社自身への共感を得られる情報を出せていない。
（解決）就活生に親近感を感じてもらい、社風に共感を得ることが大切です。
エピットの採用サイト制作では、
御社の魅力や特徴を就活生の視点から丹念に見つめ直し、
御社の価値観や社風（社内環境や社内の雰囲気、人間関係など）を、
豊富な写真や、社員のホンネの言葉で臨場感を持って伝えます。
３）求人広告に出せば応募はあるが、採用に至らない。
（原因）応募の段階で、新卒生が動機付けされておらず、
「よく分からないけど、とりあえず応募」している。
（解決）求める人財像を明確にして、応募者への動機付けが大切です。
エピットの採用ホームページ制作では、
御社の魅力や特徴を明確にして、適性、価値観が一致する人だけに
アピールします。説明会や面接に志望度の高い学生だけが集まる事
よって、応募者の志望度が向上するという相乗効果もあります。
４）採用したが、どうも活躍してくれない。
（原因）仕事内容に適性が無いか、仕事をする上での価値観が違うか
御社で働くことへの動機付けがされていない等が考えられます。
（解決）御社で活躍するために必要な適性や価値観の明確化が必要です。
エピットの採用ホームページ制作では、
適性・価値観はもちろん、仕事の楽しみや乗り越えてきた困難
などついても、社長やマネージャー・現場担当者など活躍モデル
となる社員へ学生視点からインタビューすることで明確化します。
５）採用しても、３年以内に退職してしまう。
（原因）最も不幸な事例では、とにかく多くの応募者を集めようと、
採用広告においてウソや誇大表記をしていることがあります。
（解決）企業の現状とビジョンを誠実に表現することが大切です。
エピットの採用ホームページ制作では、
就活生視点から、現状の企業の魅力や弱点を見つめなおします。
企業が弱点だと思っていたり、当たり前だと思っていた項目が、
実は就活生にとっては魅力的な項目だった、という事も多いです。
